No.15628 あやめさんへ 投稿者:ラッパ水仙   投稿日:2021年01月01日 (金) 05時17分

初めまして。
貴女の投稿からずいぶん時間が経過してしまいましたね。
（私もですが）皆さんも返答に困っていると思いますが、少しコメントさせてください。

相手の方は、上司ではなくて、同僚なんですよね？
[その人の割当が回り回ってこちらに]ということは、
同列の仕事を担当しているのは、貴女と[その同僚]の二人だけではないでしょう？
その人の割当を割り振る相手は、貴女以外にもいますよね、という話。

もしそうだとすれば、他の人は上手に断っているのかしら？

＞その人が調子よく他人の仕事を引き受けると、
＞できなかった分のその人の割当が回り回ってこちらに回ってくるという感じ。

古い話ですが、私は元人事課です。
厳密には、まず[他人の仕事を引き受ける]というところから、就業契約違反です。
各従業員はその業務内容で決められた給与を支給されていますから。

もし、カジュアルに[あくまでも]個人的に行われるのであれば、
[頼まれた人]がひとりでやる＝無関係の他者を巻き込まない、べきです。

[頼まれた人]がひとりでこなせない量の[他人の仕事]を同僚に振り分けて処理するのであれば、
それはチームで話し合い、みんなの同意の上で協力してやるべきです。

そこで話し合いがうまくまとまらなければ、上司に相談するべきです。

ここで言う[他人の仕事]が、今ひとつわからないのでハッキリと答えられませんが、
自分の仕事で手一杯なのは、みんな同じ。
困ったときに助けて欲しいのも、みんな同じ。
でも、個人レベルで解決できない量の仕事は、チームまたは上司が知るべきで、
自分の業務以外の仕事を請け負うときには、それなりの（時間外）手当を受け取るべきです。

また、そういう状況が何度も起きているとすれば、
業務内容の見直しや、従業員増員も必要かもしれません。

周りの（他の）同僚に、聞いてみれませんか？
他の人も困っているかもしれないし、
また、いつも[貴方だけ]にそのシワ寄せが来ているのか、わかった方が良いと思います。


＞断れない状況で頼んでくるから始末に悪いです。

あやめさんは[押しに弱い]タイプですか？
断る練習もしてみてくださいね。例えば、
「今、担当している仕事が終わらないと手が空きませんので、無理だと思います。」
「難しいですね。お手伝いならできるかと思いますが、
　全部はとても引き受けられないので、他の方に聞いてみてください。」
「どうしてもその仕事を優先する、と言うのであれば、上司に相談してみましょうか」

仕事は、仕事のできる人と、頼まれたことを断れない人に寄ってきます。
その結果、仕事のできない人がラクしてお給料をもらっているのはおかしいですよね？

頑張ってください、応援しています。

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No.15629 （削除） 投稿者:システムメッセージ   投稿日:2021年01月02日 (土) 22時47分

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