すみません、事情があり、今回だけ別のHNを使わせてください。
近々事務所の所員がやめてしまうことがわかった。
その所員は二年前に入社してきたばかりの男子
ここ三ヶ月ほど前から入ってきた仕事のことで
所長からものすごい皮肉いやみけなし言葉、聞いてられないくらい。
私は、勤めて5年、そういうことは言われたことはないんだけど、
男子だから厳しいのか？
もうとにかく、「ちょっと、そこまでいうなよ。」と思うことを言われていた。
相手が上の者であるので口答えというか、返すことが出来ない。
これはまさしくパワーハラスメントだ！
怒鳴ったり怒ったりじゃなく、ねちっこい。
私が口を出す立場ではないので、黙っていたが、
やはり、こたえていたようだ。
少し前から相談に乗っていたところ、
もう少し、仕事できるまでがんばるといっていたのだが、
この数週間ほどの間にもう限界がきたらしい、
というのも、
給与の遅配があったからだ、
私はパート待遇のため支払われたのだが、
所員は10日ほど遅れたとのこと、
小さい家族経営の事務所なので
仕方ないといえば仕方ないのだが、
彼曰く、自分が仕事できなくて怒られるのは仕方ないけど、
それも、給料もらってこその、であって、
給料払わず言いたい放題怒られるのは耐えられない。
まったく、返す言葉がない、
しかも、その次の月も遅配があった。
それで決心したという。
まったく、理不尽だ。
家族経営なので、
いろいろと、後ろはあるだろう。
けれど、
企業にとって一番大事なのは
そこで働く職員ではないのか？
こんな風に、せっかく、新卒で入社した会社で、こんな思いをした
この男子。
本当に気の毒に感じる、
でもって、
うちの事務所は元受の立場であるので、
下請けの業者さんがたくさんいる。
その会社には支払いはしているようだが、
新しく営業に来た会社の営業マンやらには、
えらそうに元受顔で接している、
ホンマ腹立つ、
下請けにえらそうに言える立場か！って思う。
理不尽だ。
学校を卒業して新しく社会に出た彼。さぞがっかりしていることだろう。
社会に対して、仕事に対して、
こういう思いをさせたこと、自分にも少しは責任があると思う
残念だ。
ところで、彼が退社して数ヶ月が過ぎた。
そして、なんと、今所長のイライラのはけ口は私に向かっている。
もう、高齢であるので認知症の始まりかもしれないと思うのだが、
それもかぞくや、施設の中であれば、対処があるのだろうが、仕事の場となると、対処のしようがない。
その仕事が上の会社やしたの会社につながっているし、
なにより、自分が言われてみて、はじめて、
こんなにひどい、人格の侵害はない。と感じる、
上司だから、すき放題言いたい放題の悪態をついてくる。
家庭でも夫からの暴力があったが、
社内では、所長の言うことに誰も口出しが出来ないため、公然の場でのいじめとなる。
そのおじいさん所長、考え出したら腹が立って、腹が立って、仕方ないようで、私は毎日何度も同じことを繰り返し、言われることになる。
もう、初めのころは毎日下痢と胃痛。
もう、それはすごいひどい言われようなのです。
詳しくはかけませんが、
そんなとき、
やはり、どなたかが書かれていたのですが、
「きっぱりとした態度が一番効き目がある。」とのこと。
今日はさすがの気の長い私も切れました。
「所長の言い方は私の人格を否定するものだ！」ってはっきり言いました。30分は口論していたと思う。
もう、今まで我慢してきた分、すごい、怒りがこみ上げてきて、
また、やめざるを得なかった若者のことを思い、カタキをとった。
むかつくわー。
また、胃痛です。
もし、やめることになったら、労働基準局へ訴えてやる。
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